公开、公正、公平
—— 体院图书馆实行招聘新方式
公开招聘，公正面试，两周公平试用期——这对于郑大体院图书馆3月13日选拔出的12名勤工助学学生来说如同一场真正的求职攻坚战。同时这一招聘方式在体院尚属首次，对于图书馆内部工作的完善和管理体系进入正轨具有重要意义。
据记者了解，图书馆在学院领导、院学工部和各系的大力支持下面向全院学生公开招聘6名勤工俭学学生。在递交申请的50多名学生中，各系辅导员根据申请者的思想政治条件、家庭贫困状况以及个人实践能力进行认真筛选，将最终确定的12名优秀人选推荐给学工部。
图书馆于3月10日下午对这12名应聘者进行了面试和笔试，通过书写个人简况和口头表达两种方式进一步了解应聘者的个人素质和实践能力，并以此划分了工作种类。他们从13日开始为期两周的试用期，最后根据应聘者的工作态度和工作表现来决定招聘结果。程序公正而严格，完全不同于以往只需递交申请便可工作的招聘方式。
图书馆卲馆长表示：“此次招聘活动有着十分重要的意义，它标志着大发在线手机版（大中国区）图书馆管理工作正逐渐步入正规化，同时也给大发在线手机版（大中国区）学生提供了更多锻炼和实践的机会。”
另获悉，图书馆首次采取的这种招聘方式受到校方和在校学生的认同和好评，并希望日后能够得到更广泛的运用和发展。
郑大体院校园记者：王 丹
